با سلام به شما بازدید کننده محترم. در حال حاضر شما به عنوان مهمان در سایت حضور دارید.درصورتی که می خواهید از کلیه مطالب و امکانات سایت استفاده کنید باید عضو شوید. برای عضویت اینجا را کلیک کنید.

زمان کنونی: ۱۳۹۷-۷-۲۶, ۱۰:۴۵ صبح درود مهمان گرامی! (ورودثبت نام)

تابلوی اعلانات انجمن

[-]
جست و جو مطلب مورد نظر در انجمن



آموزش مصاحبه استخدامی
زمان کنونی: ۱۳۹۷-۷-۲۶, ۱۰:۴۵ صبح
کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع: 1 مهمان
نویسنده: sara1400
آخرین ارسال: sara1400
پاسخ: 1
بازدید: 97

ارسال پاسخ 
 
امتیاز موضوع:
  • 0 رأی - میانگین امتیازات: 0
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

آموزش مصاحبه استخدامی

تازه وارد
کاربر انجمن

وضعيت : آفلاین
دل نوشته من

سایت من https://artin-automation.com

اطلاعات من محل سکونت:
ارسال‌ها: 4
تاریخ عضویت: مرد ۱۳۹۷
اعتبار: 0

سپاس ها 0
سپاس شده 0 بار در 0 ارسال

حالت من: هیچ کدام

امتیاز: 1,416ریال

ارسال: #1
آموزش مصاحبه استخدامی
یکی از نگرانی های همیشگی کارجویان این است که نمی دانند در روز مصاحبه، قرار است چه سوالاتی از آن ها پرسیده شود. این نگرانی، زمانی بیشتر می شود که فرصت شغلی مورد نظر، در یک شرکت معتبر به دست آمده باشد. در چنین شرایطی، کارجو از صمیم قلب می خواهد بداند مسئول استخدام در روز مصاحبه، چه پرسش هایی را مطرح خواهد کرد؟

مطمئناً ما هم مانند شما از آینده خبر نداریم، اما همین موضوع باعث شد تا فهرستی از سوالات رایجی که معمولاً در تمام مصاحبه های شغلی پرسیده می شوند را برایتان جمع آوری کنیم.

[تصویر:  95101606.jpg]
ما پیشنهاد نمی کنیم که پاسخ این سوالات را از قبل آماده کنید (به هیچ وجه این کار را انجام ندهید!). در عوض، پیشنهاد می کنیم که مدتی پیش از مصاحبه، این سوالات را از خودتان بپرسید. تکرار این کار به شما کمک می کند تا در جلسۀ مصاحبه راحت باشید و منظور مصاحبه کننده از این سوالات را بهتر درک کنید.

بهتر است که به این مقاله بیشتر به چشم یک راهنما نگاه کنید. البته باید گفت که الزاماً قرار نیست تمامی این سوالات در هر مصاحبه شغلی از شما پرسیده شود. گاهی اوقات حتی سوالات عجیب تری نیز از شما پرسیده خواهد شد، سوالی مانند “اگر می توانستید یک روز در بدن یک حیوان زندگی کنید، کدام حیوان را انتخاب می کردید؟!”

چنین سوالاتی برای بررسی سرعت تفکر و واکنش تان پرسیده خواهند شد تا نتوانید خود را کاملاً برای مصاحبه آماده کنید. در این مواقع، کاملاً خونسرد باشید و پاسخی معقول به پرسش پیش رویتان بدهید.

خب، حال سوالات رایج در مصاحبه های شغلی را بررسی کنیم:

۱. می توانید کمی از خودتان بگویید؟
یکی از سوالات رایج در مصاحبه های شغلی این است که آیا می توانید خودتان را معرفی کنید. این سوال در ظاهر ساده به نظر می رسد، اما بسیاری از افراد نمی توانند به درستی به این پرسش پاسخ دهند. یادتان باشد که پاسخ شما به این سوال بسیار مهم است زیرا روند مصاحبه را تعیین می کند.

اولین نکته ای که باید به خاطر داشته باشید این است که درباره مسائل شخصی تان صحبت نکنید. شما در مصاحبه شغلی هستید و مطمئناً، مسئول استخدام علاقه دارد درباره پیشینۀ شغلی تان بیشتر بداند.

سعی کنید مختصر و کوتاه صحبت کنید. نیازی نیست که سوابق کاری خود را جزء به جزء بیان کنید. سوابق کاری تان در رزومۀ شما وجود دارد. به همین دلیل سعی کنید نقاط عطف شغلی خود را به همراه تجربیاتی که از آن ها به دست آورده اید، بیان کنید.

همچنین، می توانید درباره اهداف شخصی تان صحبت کنید. به طور کلی، در طی پاسخ به این سوال باید به شکل غیرمستقیم به مصاحبه*کننده بگویید که چرا کارمند خوبی خواهید بود.

۲. نقاط قوت خود را نام ببرید
برای پاسخ به این سوال، اگر قصد دارید فهرستی از صِفات مانند خونسرد و متفکر، دقیق و ریزبین، وقت شناس و … را برای مصاحبه*کننده نام ببرید، بهتر است خودتان را خسته نکنید زیرا هر شخصی می تواند درباره خودش چنین ادعایی داشته باشد.

برای پاسخ به این سوال بهتر است درباره سه کاری که به خوبی از پسشان برمی آیید صحبت کنید و هر کدام را با ذکر یک نمونه توضیح دهید. برای مثال اگر فرد منظمی هستید، دربارۀ نحوه مدیریت پروژه هایتان صحبت کنید. اگر ریاضی تان خوب است، بهتر است از مهارت های مدیریت مالی خود بگویید.

۳. آیا نقاط ضعف خود را می شناسید؟
از به کار بردن عباراتی مانند “من نقطه ضعفی ندارم” یا “نمی توانم نقطه ضعف خود را به شما بگویم” پرهیز کنید. به کار بردن چنین جملاتی در مصاحبه شغلی نشان*دهندۀ این است که برای مصاحبه آماده نیستید. از طرف دیگر، برای اشاره به یک نقطه ضعف، با جملۀ “من خیلی کار می کنم” از خودتان تعریف نکنید.

به یاد داشته باشید که توانایی شناساییِ نقطه ضعف، یک مهارت بزرگ است. بر روی نقاطی از کارتان تمرکز کنید که نیاز به تقویت دارند. برای مثال شاید علاقه دارید برای یکی از مهارت هایتان آموزش ببینید. از این مهارت به عنوان یک نقطه ضعف نام ببرید، اما راهکار تقویت آن را نیز ارائه کنید. مصاحبه کننده با مطرح کردن این سوال می خواهد بداند که آیا فردی صادق و به دنبال پیشرفت هستید یا خیر.

۴.چرا باید شما را استخدام کنیم؟
اگر فرد درستی برای موقعیت شغلی مورد نظر هستید، حتماً این نکته را بیان کنید. بااینحال، یادتان باشد ممکن است دیگر افرادی که برای این موقعیت شغلی اقدام کرده اند نیز مانند شما شرایط لازم را داشته باشند یا حتی در مواردی از شما بهتر باشند.

در چنین شرایطی، بهتر است به دیگر مهارت هایتان تکیه کنید. برای مثال روابط عمومی قوی و همکاری نزدیک با کارکنان فعلی شرکت می تواند دلیل قانع کننده ای باشد.

اگر شرایط لازم برای شغل مورد نظر را ندارید از ادامۀ مصاحبه ناامید نشوید. از خودتان شور و اشتیاق نشان دهید. اگر در مهارتی ضعف دارید، بر روی علاقه و اشتیاق خود به یادگیری تاکید کنید. بر روی نکات مثبت کاری که قادر به انجامش هستید تاکید کنید و توضیح دهید که چگونه می توانید آنچه را که بلد نیستید با برنامه ریزی یاد بگیرید.

۵. در ۵ سال آینده خود را در چه موقعیتی می بینید؟
یکی دیگر از سوالات رایج در مصاحبه های شغلی درباره آینده شغلی شماست. این سوال فرصت مناسبی است تا دربارۀ اهداف و آرزوهایتان صحبت کنید. اشکالی ندارد که درباره پیشرفت شغلی تان صحبت کنید، مدیران به دنبال استخدام افراد باانگیزه هستند. بنابراین از بیان اهداف شغلی خود خجالت نکشید.

سعی کنید اهداف خود را در چارچوب سازمان یا شرکتی که قصد استخدام شدن در آن دارید، به تصویر بکشید تا مدیران مجموعه نیز با اهدافتان بهتر آشنا شوند.

۶. چرا می خواهید اینجا کار کنید؟
مصاحبه کننده با مطرح کردن این پرسش می خواهد میزان آشنایی شما با فعالیت مجموعه را محک بزند. در پاسخ به این سوال، شما باید نشان دهید که به خوبی درباره شرکت موردنظر تحقیق کرده اید. معمولاً باید به آن ها بگویید که فعالیت شرکت دقیقاً همان چیزی است که به آن علاقمندید، از شهرت خوبشان اطلاع دارید و می دانید که با کار در آنجا پیشرفت خواهید کرد.

برای آنکه مصاحبه کننده را تحت تاثیر قرار دهید باید علاوه بر نام بردن نقاط قوت شرکت، به برخی از نقاط ضعفشان نیز اشاره کنید. اشاره کردن به چند نکته جزئی، باعث می شود مصاحبه کننده شما را به عنوان یک کارجوی ریزبین و نکته سنج بشناسد.

۷. حقوق درخواستی شما چقدر است؟
برای بسیاری از کارجویان، پاسخ به این سوال یکی از سخت ترین بخش های مصاحبه شغلی است. عده ای از افراد هستند که هیچ مشکلی برای صحبت کردن درباره حقوق و دستمزد خود ندارند. همه چیز به ویژگی های شخصیتی شما بستگی دارد.

اول از همه باید بدانید که هیچ مشکلی ندارد که یک رقم مشخص را بیان نکنید و دستمزد خود را بر اساس شرایط متفاوت تعریف کنید. همچنین صحبت کردن درباره مزایا، بیمه و مدت مرخصی هیچ ایرادی ندارد. قبل از هرچیزی بهتر است فرصت های شغلی مشابه در دیگر شرکت ها را بررسی کنید تا از نرخ دستمزدها مطلع شوید.

۸. چه چیزی به شما انگیزه می دهد؟
انگیزه، موضوعی کاملاً شخصی است. بنابراین هیچ پاسخ نادرستی برای این سوال وجود ندارد. علاقه به پیشرفت و میل به موفقیت، مشوق های خوبی برای کار کردن هستند. همچنین توانایی فراهم کردن شرایط یک زندگی خوب برای اعضای خانواده نیز پاسخی بسیار معقول است.

۹. آیا شما به کارِ گروهی علاقمندید؟
تقریباً همۀ افراد در رزومه خود می نویسند که در کار تیمی عملکرد خوبی دارند، اما عده کمی واقعاً می دانند که کار تیمی به چه معناست. سعی کنید از تجربیات خود مثال بزنید، مثال هایی از برقراری ارتباط با دیگران یا ایجاد یک شبکه ارتباطی کافیست.

پاسخ به این سوال برای افرادی که قرار است هدایت یک تیم یا مدیریت یک دپارتمان در اختیارشان قرار بگیرد، اهمیت بالایی دارد.

۱۰. آیا شما سوالی دارید؟
همیشه یک سوال برای پرسیدن داشته باشید زیرا ممکن است این آخرین شانس شما برای اشاره به بخشی از کار باشد که فرصت صحبت دربارۀ آن در طول مصاحبه به وجود نیامده است. همچنین می توانید از آنها بخواهید که نظرشان درباره عملکردتان در طول مصاحبه را بگویند.
یک حرکت حرفه ای این است که یکی از مواردی که مصاحبه کننده در طول مصاحبه به آن اشاره کرده است را یادآوری کنید و از او بخواهید کمی بیشتر درباره آن توضیح دهد. این کار نه تنها شما را علاقمند نشان می دهد، بلکه به مصاحبه کننده ثابت می کند که در طول مصاحبه با دقت به صحبت هایش گوش داده اید.

نتیجه گیری
مطمئناً این ۱۰ مورد تنها سوالات رایج در مصاحبه های شغلی نیستند که در طول مصاحبه از شما پرسیده می شوند، اما می توانند دیدگاه خوبی نسبت به آنچه قرار است اتفاق بیافتد در اختیارتان قرار دهند. دانستن این سوالات به موفقیت مصاحبه شما کمک می کند. به خاطر داشته باشید که اگر سوالات مطرح شده در طول مصاحبه، بسیار شخصی بودند می توانید به آنها پاسخ ندهید.

یکی از اشتباهات رایج کارجویان این است که تلاش می کنند پاسخ این سوالات را حفظ کنند. این روش کاملاً اشتباه است. بهترین راهکار این است که جان کلامِ پاسخ خود را به یاد داشته باشید و بر اساس آن، به پرسش های مصاحبه کننده پاسخ دهید. مطمئن باشید با استفاده از این روش، مصاحبه کننده را تحت تاثیر قرار خواهید داد.


این سوال معمولا آخرین سؤالی است که از مصاحبه شونده پرسیده می‏شود. ترجیحاً سؤال پرسیده شود اما نه سوالات شخصی بلکه بهترین نوع سوال پرسیدن در مورد چگونگی عملکرد کارمندان، چگونگی دریافت ارتقاء شغلی، محصولات یا شرکت / کارخانه است.
مدیران سازمان ها می توانند با استفاده از دوره های مختلفی آموزش مصاحبه استخدامی ، فاکتورهایی که برای یک انتخاب خوب نیاز دارند را فرابگیرند. مهارت های خاصی نیاز است تا افراد بتوانند با انتخاب های درست کارمندان و مدیران جدید به سازمان خود کمک کنند. با انتخاب های اشتباه قطعا افراد نادرستی وارد سازمان می شوند که هزینه های فراوانی را به سازمان تحمیل خواهند کرد.
این مقاله از سایت مریم حنطوش زاده که از مشاوران منابع انسانی است اقتباس شده است.
۱۳۹۷-۵-۲ ۰۲:۵۸ عصر
مشاهده‌ی وب‌سایت کاربر یافتن تمامی ارسال‌های این کاربر نقل قول این ارسال در یک پاسخ
تبلیغات
ارسال پاسخ 


پرش به انجمن:


کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع: 1 مهمان